“下一代教育”是新來港人才關注重點，不少人才希望子女能插班至香港名校，并在港落地生根。立法會大會今日（24日）討論新來港人才支援，多位議員提及子女教育，選委界鄧飛指“來港人才是學霸、學霸的子女未必是學霸”，呼吁宣傳香港教育多元化優勢，而非所有人都“迫入Band1”；選委界陳月明指本地學生擔憂大學學額競爭更激烈，希望政府留意負面聲音。

陳振英倡制定短期住宿計劃供人才入住

選委界陳月明指處，留意到網上有人組成“本地學生大學學額關注組”，擔心黑中介利用漏洞“搵生意”、協助新來港家庭子女參與DSE考試，增加相關教育資源競爭，她認為，為了政策聲譽及公眾利益，政府有必要跟進負面聲音，希望研究能否相關資源有否增加空間。

金融界陳振英表示，人才辦舉辦人才招聘會，他提議以行業為單位，例如為從事金融業的人才舉辦高端崗位的招聘會，提高崗位與人才的匹配度。他又提議，為人才進行資產、收入評估，并參考青年宿舍思路制定專項的短期住宿計劃，由私人市場提供，讓合資格人才在來港初期入住。

法律界林新強關注，以往不乏教師灌輸“港獨”思想引發族內歧視，近期空姐、乘客的族內歧視言論“影衰”香港，但就族內歧視立法的《種族歧視條例》修例至今還未提交立法會，他呼吁律政司加快速度，如人手不足可外聘律師協助，強調唯有盡快立法，才能使來港人才安心在港發展。

鄧飛：應向高才家長宣傳 并非所有人都“迫入Band1”

身兼高才通人才服務協會創會會長的選委界立法會議員尚海龍提出“跟進新來港人才融入香港措施”議員議案，促請政府在納稅、教育、求職等不同方面協助新來港家庭。兩個修正案由選委界議員吳杰莊及嚴剛提出，涉及支持創新科技人才創業就業、培植新來港人才愛港情懷等。

勞福局局長孫玉菡指，人才辦今年舉辦5場招聘會，超過500位僱主、23萬人才參與，亦舉辦約30次招聘人才活動，讓有意來港人才了解香港機會，而明年的目標是舉辦不少于12個招聘會。至于來港人才子女就業，人才辦亦通過各種方式向他們提供相關信息，亦轉介他們的查詢給教育界跟進，并舉辦相關研討會。

教聯副會長、選委界鄧飛表示，“來港的人才是學霸、學霸的子女未必是學霸”，其子女入學需根據能力厘定；又建議向本地及來港人才家長宣傳香港教育多元化，及平衡應試與多元發展等教育優勢，而非讓所有人都盯住Band1的幾十間學校，形容“否則再擴張都沒有用”。

管浩鳴：僅一成人才愿居港7年 指欠缺扎根香港意欲

選委界管浩鳴表示，經“輸入內地人才計劃”來港工作的內地人士只有約12%選擇居港7年、取得身份證，反映出內地人才同樣欠缺扎根香港的意欲，呼吁府摒棄“船到橋頭自然直”的態度，盡快檢討挽留人才方面成效不彰的原因，包括為外來人才制訂相應的住屋制度，擴大人才公寓的服務范圍。

選委界譚岳衡表示，如果大家都擠進好學校，會形成資源競爭，政府應加強“香港教育普遍優質”的宣傳，或吸引外地名校在港設立分校，并長遠提升普通學校的教育質素；他又建議人才政策采取“寬進續嚴”原則，避免簽證續期被濫用，真正招攬到適合香港的人才。

勞工界林振升表示，政府需避免有心之人炒作內地高才與香港專才的矛盾，又指有人才來港后被迫放棄專業、屈就進行普通工作，政府需小心這種“高才低用”情況，避免來港人才與輸入外勞工作重疊。

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